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school_performance_config 表文档

表概述

表名: school_performance_config
功能: 绩效配置管理表，用于存储和管理员工绩效考核的配置信息，支持多维度绩效指标设置、考核周期配置和绩效计算规则管理，为人力资源绩效管理提供灵活的配置服务

字段说明

Field	Type	Collation	Null	Key	Default	Extra	Privileges	Comment
id	int	NULL	NO	PRI	NULL	auto_increment	select,insert,update,references	
config_type	varchar(50)	utf8mb4_unicode_ci	NO	UNI	NULL		select,insert,update,references	配置类型：market_staff/sales_staff/coach_staff
config_data	json	NULL	NO		NULL		select,insert,update,references	配置数据
version	varchar(20)	utf8mb4_unicode_ci	NO		1.0		select,insert,update,references	配置版本
is_active	tinyint(1)	NULL	YES		1		select,insert,update,references	是否生效
created_at	timestamp	NULL	YES		CURRENT_TIMESTAMP	DEFAULT_GENERATED	select,insert,update,references	
updated_at	timestamp	NULL	YES		CURRENT_TIMESTAMP	DEFAULT_GENERATED on update CURRENT_TIMESTAMP	select,insert,update,references	
created_by	int	NULL	YES		NULL		select,insert,update,references	创建人
updated_by	int	NULL	YES		NULL		select,insert,update,references	修改人

功能用途

主要功能

• 绩效指标配置: 设置和管理各类绩效考核指标和权重
• 考核周期管理: 配置绩效考核的时间周期和频率
• 计算规则设置: 定义绩效分数的计算方法和公式
• 目标值管理: 设置各项指标的目标值和达成标准
• 权重分配: 管理不同指标在总绩效中的权重比例
• 等级划分: 配置绩效等级和对应的分数区间
• 奖惩规则: 设置基于绩效结果的奖励和惩罚机制
• 模板管理: 提供不同岗位的绩效配置模板

业务场景

• 教师绩效考核: 配置教师的教学质量、学生满意度等考核指标
• 销售人员考核: 设置销售额、客户开发、续费率等销售指标
• 管理人员考核: 配置团队管理、目标达成、创新能力等管理指标
• 客服人员考核: 设置服务质量、响应时间、客户满意度等服务指标
• 季度考核: 配置季度性的综合绩效考核方案
• 年度考核: 设置年度绩效评估和晋升考核标准
• 项目绩效: 配置特定项目的绩效考核指标
• 部门绩效: 设置部门整体绩效考核方案
• 试用期考核: 配置新员工试用期的考核标准
• 专项考核: 设置特殊时期或特殊任务的考核方案

关联关系

主要关联表

• school_personnel: 人员表，绩效配置的应用对象
• school_coach_performance: 教练绩效表，应用绩效配置进行考核
• school_sales_performance: 销售绩效表，使用销售相关的绩效配置
• school_campus: 校区表，可能按校区设置不同的绩效配置
• school_sys_user: 系统用户表，记录配置的创建和修改用户
• school_sys_dict: 系统字典表，可能引用绩效等级等字典数据

关联说明

• 为不同类型的人员提供个性化的绩效配置方案
• 与具体的绩效记录表关联，提供考核标准和计算依据
• 支持按校区、部门、岗位等维度设置差异化配置
• 配置变更会影响相关人员的绩效考核结果

索引建议

-- 主键索引（自动创建）
PRIMARY KEY (id)

-- 配置名称索引（用于按名称查询）
INDEX idx_config_name (config_name)

-- 配置类型索引（用于按类型筛选）
INDEX idx_config_type (config_type)

-- 状态索引（用于查询有效配置）
INDEX idx_status (status)

-- 创建时间索引（用于按时间排序）
INDEX idx_create_time (create_time)

-- 更新时间索引（用于查询最近更新的配置）
INDEX idx_update_time (update_time)

-- 复合索引（类型+状态）
INDEX idx_type_status (config_type, status)

注意事项

• 配置合理性: 确保绩效指标设置合理，权重分配科学
• 数据一致性: 配置修改时需要考虑对历史绩效数据的影响
• 权限控制: 严格控制绩效配置的修改权限，避免随意变更
• 版本管理: 重要配置变更应保留历史版本，支持回滚
• 计算准确性: 确保绩效计算公式的正确性和准确性
• 公平性原则: 配置应体现公平公正的考核原则
• 目标可达性: 设置的目标值应具有挑战性但可实现
• 周期合理性: 考核周期设置应符合业务特点和管理需要
• 数据备份: 定期备份绩效配置数据，防止数据丢失
• 性能优化: 复杂计算规则可能影响系统性能，需要优化
• 法规遵循: 绩效配置应符合劳动法规和公司制度
• 沟通透明: 绩效配置应向员工公开透明，确保理解和认同